家族模式反覆上演

學員提出許多有趣的問題，幫助我們梳理有關系統排列的思路。

學員問：要探討工作、個人的目標或問題時，個人的家族背景扮演什麼角色？此外，當排列顯示出與家族背景有關時，你會如何進行？ 答：源自個人家族的問題會在職場上重演，這種情況比一般所認為的還要普遍。比如說，如果一個人覺得在家裡受到不公正的對待，或是曾經反抗父親卻失敗，這個人就會帶著這種感覺踏進辦公室，並常在工作環境中遭遇類似的情況。他會下意識地把老闆看作父親，產生同樣的對立，但老闆當然不清楚屬下是怎麼搞的？像這樣，衝突自然無可避免。 許多工作場合裡人際衝突的根源可能來自無意識的家庭背景。在排列中，當情況真的與家族問題有關，你可以從代表的反應看得出來。有時候，在組織排列的研討會中，如果案主同意，我們也可以探討家族問題，但這要看學員有誰、團體培養出多少信任而定。當情境不適合時，我們會建議案主進行私人的排列師指導，或是參加家族系統排列研討會。

摘錄自：隱形的權力線：企業與組織的系統排列

克勞斯．霍恩, 雷吉娜．布克 著

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