工作、金錢與財富

你覺得自己富有嗎?成功嗎? 而你對富有、成功的定義又是甚麼呢? 大多數人知道的是努力工作=賺取金錢=累積財富 然而，這個外在行為努力的公式，卻無法帶給人內在富足的感受，不論是否擁有金錢，不論事業成功與否，富足的感受與我們內在深層的感受緊密連結著，而我們內在真正的渴望，經常與我們背後的家族緊緊相連，透過排列真相才會被看見。 案例分享 阿明，46歲，三年前我和二哥經營的貿易公司失敗，貿易公司經營了14年，12年從在大陸開了分公司，找了大陸的合夥人。一開始都很好，只是這幾天他慢慢的把公司的資產轉移，就說有些款項請不回來，大概有兩千萬，慢慢的公司就倒閉了。我訴追法律，可是最後也是無疾而終。然後，我把家產變賣掉處理公司的負債，也把祖先留下來的土地賣掉，這是一個非常難過的過程。現在轉行從事保險行業。我滿缺錢，只是對錢財的渴望，常常心有餘而力不足。 《排列後心得~》 阿明說：我覺得上天是滿公平的，該還的時候還是要還，所以當周老師幫我找到原因了，我能夠很坦然面對，真的覺得好爽，我已經找尋了一年多而未果，終於在這裡，周老師幫我找到答案了。我真的感激各位，這是我人生的新起點。我衷心的發願，要為因受到我的家族中不當得利的財富而受到迫害的人們，我會為你們做善事，為你們做法會，並迴向給你們。 而組織系統和家族系統是不同的。先是歸屬感的不同。 在家族系統中，當我們歸屬於一個家族，我們就不可能歸屬於另一個家族。而在組織系統中，歸屬問題就變得很有趣。並不是你進入一個企業／公司工作，你就馬上歸屬於這個組織系統了。也並不是你離開了公司，也就不再歸屬於這個系統。有些人離開了，而公司仍舊以他在公司的狀態或模式運營下去。 第二個則是秩序的不同。 同樣在家族系統中，秩序只有一個，那就是家庭成員的出生先後秩序。 顯然在組織系統中，秩序的表現就更為複雜。 在企業組織中，存在著四個優先秩序，依次是： 1、 主導原則，例如 一個醫院，是醫生的醫藥救治（關於生命數量）更重要？ 還是人道關懷（關於生命品質）更重要？ 如果這個主導原則不清晰，則會矛盾衝突不斷。 2、各部門職位的序位； 3、對公司整體的貢獻序位； 4、年長／前輩的序位 我們如何看見我們營運或所屬的工作組織，真正需要的歸屬與秩序，幫助我們看見困難與挑戰背後的方向，迎向屬於我們的成功。

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