施與受的秩序

危機什麼時候到來呢？當我們承擔太多，超過我們極限與能力所及的時候，我們在工作領域中的自己、私人生活中的或者與人的關係中的自己，就會遇上危機。突然間崩壞到來，而我們也被危機擊倒了。 每次當事情變得艱難，我們就必須重新思考。我們對於未來有心的規劃，同時也要把僅存的力氣整理起來，好戰勝危機。 由於我們不明白關係中、生意往來上、或者工作領域中的秩序，所以我們並未多加留心，以至於漸漸演變成危機。如果我們早些知道這些秩序並充分掌握，那我們就能免除危機了。然而，危機就是轉機，因為我們能從中有所覺悟，有新的體會，並且有機會追求這些新的事物。 第一個最重要的秩序就是施與受的秩序。給予與接受是生命基本需求。當施與受取得一個平衡，接受者同時給予，而給予者同時接受時，一段關係就能夠成功。因此在一個事業體中，利益分享就變得十分重要，也就是說，論功行賞。若是利益跑至他處，那對企業體中的關係就會有所損害。 我們的工作及背後的組織是在為，當我們的內在意識到「我之所做之事來服務生命，我們的以及他人的生命」這句話的意義時，我們會馬上注意到什麼樣的差異？當我看到我所做的工作、我所代表的位置，以及對其它生命的服務時，我會感到快樂。我感到快樂，並且活得更充實。也因為我對其它生命的付出與支持，慢慢地我也更有精神並且得到滿足了。 當我心不甘情不願地做一份工作時，我的工作還剩下什麼？或許回家時我的存摺上多了幾筆存款。就這樣而已，那僅僅是勞動的報償。

摘錄自：成功的故事～沒有母親‧就沒有未來

伯特‧海寧格 著

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